檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="組織承諾"
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本研究目的在探討個人-環境適配（個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配）對於工作滿足及組織承諾之關係，本研究採用「個人環境適配理論」為基礎，並且進一步探討中介效果，以工作滿足作為中介變項；而…
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人工智慧的應用範圍廣泛，科技的進步帶來方便和進步，人工智慧應用在實務上能夠協助人們在做一些重複性的工作時，能透過機器達到更高的效率，亦能夠避免人為的疏失，提升生產的效率。自動化的操作已經被應用於多個…
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隨著團隊結構的盛行，企業無不以將團隊合作力量發揮到極致，創造高度競爭力為主要目標，而其中成功的關鍵就在於員工對於組織的忠誠度－組織承諾。而員工在工作的過程中，和同事之間的關係最為頻繁、緊密。因此在工…
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學號：M9408306 頁：93 論文名稱：企業HRD實施現況與員工偏好之配適度對組織承諾之影響 院所組…
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為使企業能在面對外在環境快速變遷、競爭壓力不斷湧現之情形下，組織則必須不斷地從事調整組織之策略、結構及人力配置等組織再造活動，以維持現有競爭能力。而組織成員也同樣面臨企業內部的工作環境快速變化、以及…